Program Peningkatan Produktivitas Kerja

Dari pengadaan produktivitas tersebut, tentu saja memiliki tujuan yang berarti. Tujuan dari adanya pengukuran produktivitas ini, umumnya adalah untuk bisa mendapatkan berbagai informasi yang berkaitan dengan rasio yang akan diterapkan dari jenis nilai produktivitas yang ada.

Tujuan pengukuran produktivitas ini juga akan memberikan peningkatan produktivitas dan juga pembagian hasilnya. Sedangkan tujuan produktivitas lainnya adalah untuk dapat menghasilkan maupun meningkatkan hasil barang dan jasa dengan cara menggunakan sumber daya secara efektif dan efisien.

Selain itu, tujuan dari produktivitas ini juga dapat menciptakan tindakan yang kompetitif dengan berbagai upaya meningkatkan produktivitas secara terus menerus. Jadi, dalam melakukan produktivitas Anda harus mampu mengetahui jadwal kerja yang benar – benar realistis dan nyata.

Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi tingkatan produktivitas. Itulah mengapa sebelum merencanakan atau berniat produktif, Anda harus mampu mengetahui berbagai macam hal penting. Tujuannya, supaya proses produktivitas tidak terganggu dan berjalan secara efisien dan juga efektif.

1. Faktor Teknis

Salah satu faktor yang mampu memengaruhi produktivitas, yaitu faktor teknis. Faktor ini merupakan faktor yang meliputi penentuan tata letak, lokasi, maupun ukuran perusahaan, pabrik atau kantor atau bahkan mesin produksi secara tepat. Selain itu, juga berkaitan dengan penggunaan mesin serta peralatan.

Tidak hanya itu saja, faktor teknis ini juga meliputi teknis penelitian, pengembangan serta penerapan komputerisasi dan juga otomatisasi terhadap produksi yang berkaitan erat. Bila pihak perusahaan menggunakan teknologi paling terbaru. Sudah pasti produktivitasnya juga akan semakin tinggi.

2. Faktor Produksi dan Organisasi

Selain itu, produktivitas juga dipengaruhi oleh faktor produksi. Faktor ini merupakan faktor yang berisikan tentang pengkoordinasian, perencanaan, serta pengendalian produksi, penyederhanaan, penggunaan bahan baku, standarisasi produksi. Bila faktor ini berjalan baik, maka produktivitas meningkat.

Kemudian, ada faktor organisasi merupakan faktor yang memiliki keterkaitan erat dengan organisasi, pendefinisian, tanggung jawab setiap individu serta departemen dan juga pembagian kerja serta spesialitas terhadap pekerjaan yang individu lakukan.

3. Faktor Personil dan Finansial / Keuangan

Lalu ada faktor personil, yaitu faktor yang secara langsung dapat memengaruhi produktivitas suatu organisasi. Tenaga kerja yang sudah lulus seleksi masih harus mendapatkan pelatihan serta pengembangan yang tepat. Faktor ini memiliki kaitan erat dengan promosian pekerjaan langsung.

Sedangkan faktor finansial ini adalah darahnya sebuah bisnis. Itulah mengapa harus ada yang namanya perencanaan serta pengendalian keuangan yang cukup baik terhadap modal kerja. Manajemen harus mampu memperhitungkan pengembalian modal yang sudah mereka investasikan.

4. Faktor Motivasi

Perlu Anda ketahui, bahwa faktor motivasi ini juga dapat memengaruhi tingkatan produktivitas. Mengingat keinginan individu atas produktivitas itu tergantung pribadi masing – masing, jadi tidak ada salahnya jika memberikan dukungan atau support agar mereka memiliki rasa semangat dalam diri.

Pemberian motivasi dari seorang pimpinan yang baik di perusahaan, pasti akan mampu membimbing serta melatih para karyawannya. Memotivasi memang bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan, mengingat setiap karyawan mempunyai latar belakang masing – masing. Namun, faktor ini penting.

5. Faktor Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja juga dapat memberikan pengaruh besar terhadap produktivitas. Itulah mengapa, sebagai karyawan harus mampu mengendalikan lingkungan yang bersih dan rapi. Bayangkan saja, jika meja kerja terlihat rapi tanpa ada satu pun yang berserakan. Pasti rasanya akan nyaman bukan?

Produktivitas seseorang juga dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, itulah mengapa sebisa mungkin Anda harus bisa melatih diri untuk memiliki sifat yang rapi dan mempunyai keinginan yang senang akan kebersihan. Jika lingkungan mendukung, maka produktivitas pun akan meningkat.

6. Faktor Kesehatan Jasmani dan Rohani

Salah satu tugas seorang pemimpin di perusahaan, yaitu dengan menjamin kesehatan dari para karyawannya. Seperti misalnya saja mengatur jam kerja lebih efektif dan juag efisien, meniadakan yang namanya jam lembur hingga larut malam. Paling penting dapat membuat nyaman karyawan.

Jika pihak karyawan bisa lebih nyaman di perusahaan, tidak menutup kemungkinan mereka juga akan mampu meningkatkan produktivitas kerjanya. Apalagi bila mereka dalam keadaan sehat dan tanpa adanya masalah apa pun. Sudah pasti produktivitas semakin lebih baik ke depannya.

7. Faktor Pendidikan

Mungkin Anda sudah seringkali melihat dan memahami, bahwa sebelum mendapatkan pekerjaan yang mumpuni. Sebagai calon pekerja sudah seharusnya memiliki skill atau kompetensi yang mumpuni juga. Hal tersebut juga akan berkaitan erat dengan peningkatan produktivitas kerja mereka.

Perlu Anda ketahui, bahwa tingkat kecerdasan dari seorang karyawan itu bisa terlihat dengan jelas dari tingkatan pendidikannya. Jika pendidikannya semakin tinggi, maka sudah jelas bahwa semakin besar kemungkinannya untuk bisa ke jenjang lebih baik. Hal tersebut berkaitan dengan produktivitas.